ergonomia nr17

A NORMA REGULAMENTADORA NR17 – (Ergonomia)

A norma regulamentadora NR17 visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação da ergonomia das condições de

trabalho. 

 

A Ergonomia para empresas têm sua importância, pois geralmente obedece aos parâmetros da NR17 – (Norma Regulamentadora 17).

Estão previstas as características psicológicas e fisiológicas dos trabalhadores.

Define a otimização do trabalho e expressa ainda o objetivo de oferecer proteção. Ao mesmo tempo, minimiza os perigos de lesões aos trabalhadores para melhorar a produção.

É um compromisso que deve ser assumido pela empresa. Além disso, os móveis também deve ser considerados na harmonização.

As regras de adequação, por consequência, também estão previstas:

  • Móveis para posições de trabalho

Os móveis disponibilizados para os trabalhadores fazem parte. Instalações, sistemas de ventilação e

iluminação também são passíveis de constarem em um eventual processo trabalhista.

  • Trabalho realizado a pé ao longo do dia:

Cabe aos empregadores fornecer alguma possibilidade de

descanso. Qualquer problema de saúde que possa afetar

esse funcionário que trabalha de pé, pode ser de

responsabilidade do empregador.

Esforços repetitivos (RSI):

 

Define como ergonomia no local de trabalho a disposiçãoergonomia nr 17

de móveis, iluminação, número de consultas, pausas e

organização do trabalho. Por consequência, aborda outros

pontos que visam garantir minimamente um ambiente de trabalho saudável.

  • Elevação de cargas

O colaborador que trabalha com levantamento de cargas pesadas, deve ser orientado sobre a forma

ergonomicamente correta de levantar peso.

 

  • Monotonia

Realizar atividades muito monótonas pode levar o trabalhador a desenvolver distúrbios.

Especialmente ansiedade, estresse ou depressão, afetando sua produtividade e qualidade de vida. A

observação das normas NR17 previne esses efeitos.

Agora que você conheceu mais sobre ergonomia e sua importância, faça um Laudo Ergonômico (NR-17)

para sua empresa.

A não observância das normas regulamentadoras pode acarretar sanções. Nesse sentido estas podem ser em

vários níveis, tanto trabalhistas como também previdenciárias, civis, tributárias e até criminais.

Os funcionários também respondem pela não observância das mesmas normas. Eles podem sofrer punições

tais como caracterização de ato faltoso no cumprimento de ordem e suas consequências previstas em lei.

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